Продолжая использовать этот сайт и нажимая кнопку «Принимаю», вы даете согласие на обработку файлов cookie
Оставить заявку
Давайте обсудим, какие задачи по лидогенерации мы можем вам решить.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой хранения и обработки персональных данных
Оставить заявку
Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как перехват клиентов поможет именно вашей компании
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой хранения и обработки персональных данных
Нужны лиды?
Давайте обсудим
Давайте обсудим
Всё начинается с разговора. Мы не продаём услуги — мы решаем конкретные задачи. Давайте обсудим, какие ваши задачи мы можем решить вместе.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой хранения и обработки персональных данных
Нужны лиды?
Давайте обсудим
Давайте обсудим
Всё начинается с разговора. Мы не продаём услуги — мы решаем конкретные задачи. Давайте обсудим, какие ваши задачи мы можем решить вместе.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой хранения и обработки персональных данных
Новинка: защита от перехвата лидов
Получите расчёт лидогенерации на подбор персонала
Укажите, какие вакансии закрываете, в каких регионах работаете и с какими работодателями хотите сотрудничать. Обсудим критерии заявок, объём и стоимость.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с политикой обработки персональных данных.
Клиенты для
кадрового агентства
Заявки на подбор персонала с подтверждённым интересом.
Находим потенциальных клиентов, проверяем запрос по телефону и передаём контакты вашей команде.
Находим потенциальных клиентов, проверяем запрос по телефону и передаём контакты вашей команде.
-
4000+ лидовгенерируем клиентам ежемесячно
по всем направлениям -
По расчётустоимость заявки на подбор персонала
по согласованным критериям -
вся Россияподбираем аудиторию
в согласованных регионах
Процесс лидогенерации на подбор персонала
Мы находим контакты работодателей, которым нужна помощь с подбором сотрудников. Наши операторы связываются с потенциальными клиентами, проверяют актуальность запроса и готовность к общению. Вы получаете контакты тех, кто готов рассматривать ваше предложение.
- Клиенты, готовые к покупкеПередаём контакты работодателей, которым нужна помощь с подбором сотрудников. До передачи заявки уточняем интерес и готовность обсудить ваше предложение.
- Не тратите деньги на рекламуВы получаете заявки без отдельных расходов на Директ, агрегаторы и таргет для этого канала. В формате оплаты за лид платите за обращения на подбор персонала, соответствующие согласованным условиям.
- Проверка каждого лидаНаши операторы прозванивают контакты и уточняют открытые вакансии, количество сотрудников, регион, сроки найма и готовность работать с агентством. Вы получаете подтверждённый запрос с комментарием по результатам разговора.
- Предсказуемый поток заявокЗаранее рассчитываем прогноз по вашим регионам и критериям. Это помогает планировать обработку заявок на подбор персонала. Объём закрепляем после оценки доступной аудитории.
- Подходит под любой сегментТочечный и массовый подбор, поиск руководителей и профильных специалистов. Разделяем кампании по вашей специализации и условиям работы.
- Первые заявки за 3–5 днейОриентир по запуску кампании с обзвоном — 3–5 рабочих дней после согласования условий. Заявки на подбор персонала передаём по мере подтверждения интереса. Точный срок запуска закрепляем до начала работы.
- Интеграция с вашей CRMКонтакты передаются в вашу CRM-систему — amoCRM, Битрикс24 или другую согласованную систему. Менеджеры сразу видят информацию по заявке и не тратят время на ручной ввод данных.
- Перевод звонкаНастраиваем перевод звонка от оператора напрямую вашей команде. Вы сможете сразу обсудить вакансии и подготовить предложение по подбору. Режим перевода согласуем с графиком ваших сотрудников.
- Замена невалидных заявокЕсли клиент не выходит на связь или заявка не соответствует согласованным критериям, проводим проверку и замену по условиям договора. Правила приёмки согласуем заранее.
Получите прогноз заявок
на подбор персонала
Оставьте заявку и получите прогноз по количеству и стоимости лидов. Укажите, какие вакансии закрываете, в каких регионах работаете и с какими работодателями хотите сотрудничать.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Как заявки на подбор персонала помогают привлекать клиентов
До запуска определяем, какие обращения подходят вашей компании. Учитываем открытые вакансии, количество сотрудников, регион, сроки найма и готовность работать с агентством.
Проверяем интерес по телефону и передаём запросы по согласованным критериям.
Проверяем интерес по телефону и передаём запросы по согласованным критериям.
-
Клиент всегда рассматривает несколько вариантовКомпания с открытой вакансией не обязательно готова привлекать рекрутеров. Она может искать самостоятельно или уже работать с другим агентством. Поэтому проверяем не только потребность в сотруднике, но и интерес к внешнему подрядчику. -
Запрос уже сформирован, его не нужно «прогревать»Передаём запросы работодателей, а не резюме соискателей. Уточняем должности, число вакансий, условия найма и контакт ответственного за подбор. Возможность обсудить агентское вознаграждение согласуем как отдельный критерий. -
Важны условия вашего предложенияNEO SENDER помогает найти заказчиков кадровых услуг. Оценку кандидатов, сроки закрытия вакансий и гарантии замены сотрудников определяет кадровое агентство. -
Окупаемость оцениваем по результатуДля оценки результата отслеживайте брифы от работодателей, договоры на подбор, закрытые вакансии и полученное вознаграждение. Сопоставляйте расходы на привлечение с доходом от новых клиентов. -
Проверенный инструмент, а не гипотезаТочечный и массовый подбор, поиск руководителей и профильных специалистов. Разделяем кампании по вашей специализации и условиям работы.
Перед запуском адаптируем сценарий разговора и критерии отбора. Прогноз рассчитываем под вашу аудиторию и географию.
Что уточняем в заявке
на подбор персонала
Критерии перед запуском
Точечный и массовый подбор, поиск руководителей и профильных специалистов. Разделяем кампании по вашей специализации и условиям работы.
В сценарий разговора включаем: открытые вакансии, количество сотрудников, регион, сроки найма и готовность работать с агентством.
Точечный и массовый подбор, поиск руководителей и профильных специалистов. Разделяем кампании по вашей специализации и условиям работы.
В сценарий разговора включаем: открытые вакансии, количество сотрудников, регион, сроки найма и готовность работать с агентством.
Что получает ваша команда
Передаём запросы работодателей, а не резюме соискателей. Уточняем должности, число вакансий, условия найма и контакт ответственного за подбор. Возможность обсудить агентское вознаграждение согласуем как отдельный критерий.
NEO SENDER помогает найти заказчиков кадровых услуг. Оценку кандидатов, сроки закрытия вакансий и гарантии замены сотрудников определяет кадровое агентство.
Передаём запросы работодателей, а не резюме соискателей. Уточняем должности, число вакансий, условия найма и контакт ответственного за подбор. Возможность обсудить агентское вознаграждение согласуем как отдельный критерий.
NEO SENDER помогает найти заказчиков кадровых услуг. Оценку кандидатов, сроки закрытия вакансий и гарантии замены сотрудников определяет кадровое агентство.
Стоимость заявок на подбор персонала
Стоимость зависит от географии, требований к заявке и доступной аудитории. Рассчитаем условия для вашей компании.
Номера + обзвон
По расчёту
Поиск аудитории и первичная проверка
Оплата за лид
По расчёту
Заявки по согласованным критериям
Вопрос-ответ
Для вашей компании ищем аудиторию: работодатели, которым нужна помощь с подбором сотрудников. Наши операторы связываются с потенциальными клиентами, проверяют интерес и готовность обсудить предложение.
До запуска согласуем источники аудитории, сценарий разговора и правила отбора. Ваша команда получает контакты с подтверждённым запросом на подбор персонала.
До запуска согласуем источники аудитории, сценарий разговора и правила отбора. Ваша команда получает контакты с подтверждённым запросом на подбор персонала.
В разговоре уточняем открытые вакансии, количество сотрудников, регион, сроки найма и готовность работать с агентством. Проверяем готовность продолжить общение с вашей компанией. Передаём запросы работодателей, а не резюме соискателей. Уточняем должности, число вакансий, условия найма и контакт ответственного за подбор. Возможность обсудить агентское вознаграждение согласуем как отдельный критерий.
Передаём контакт для связи и комментарий оператора. По согласованному сценарию уточняем открытые вакансии, количество сотрудников, регион, сроки найма и готовность работать с агентством.
Неизвестные клиенту сведения не придумываем: помечаем их для дальнейшего уточнения. Точный состав заявки определяем перед запуском.
Неизвестные клиенту сведения не придумываем: помечаем их для дальнейшего уточнения. Точный состав заявки определяем перед запуском.
Ориентир по запуску кампании с обзвоном — 3–5 рабочих дней после согласования условий. Лиды передаём по мере появления подтверждённых заявок. Сроки для email-аутрича рассчитываем отдельно: они зависят в том числе от подготовки почтовой инфраструктуры.
У нас есть два уровня критериев — базовые и индивидуальные. Правила приёмки согласуем до начала работы.
Для базовых критериев определяем обязательные условия заявки и порядок проверки недозвонов. Для индивидуальных — дополнительные требования и условия замены.
Если заявка не соответствует договорённостям, проверяем её по согласованным правилам.
Для базовых критериев определяем обязательные условия заявки и порядок проверки недозвонов. Для индивидуальных — дополнительные требования и условия замены.
Если заявка не соответствует договорённостям, проверяем её по согласованным правилам.
Работаем с разными регионами России. До запуска выбираем территорию, на которой вы готовы обслуживать клиентов. Укажите, какие вакансии закрываете, в каких регионах работаете и с какими работодателями хотите сотрудничать.
Стоимость лида зависит от:
- Критериев заявки и правил приёмки;
- Количества выкупаемых лидов;
- Географии и текущего спроса.
Точечный и массовый подбор, поиск руководителей и профильных специалистов. Разделяем кампании по вашей специализации и условиям работы.
Мы берём на себя поиск контактов, прозвон и проверку интереса. Ваша команда продолжает разговор, чтобы обсудить вакансии и подготовить предложение по подбору.
NEO SENDER помогает найти заказчиков кадровых услуг. Оценку кандидатов, сроки закрытия вакансий и гарантии замены сотрудников определяет кадровое агентство.
NEO SENDER помогает найти заказчиков кадровых услуг. Оценку кандидатов, сроки закрытия вакансий и гарантии замены сотрудников определяет кадровое агентство.
Объём обсуждаем индивидуально после оценки аудитории. На прогноз влияют география, критерии отбора и доступный спрос. Для вашей ниши учитываем открытые вакансии, количество сотрудников, регион, сроки найма и готовность работать с агентством.
Мы находим потенциальных клиентов, проверяем запрос по телефону и передаём заявки на подбор персонала. Для этого канала вам не нужно отдельно запускать Директ или Авито.
Его можно использовать самостоятельно или вместе с другими каналами. Для сравнения отслеживайте брифы от работодателей, договоры на подбор, закрытые вакансии и полученное вознаграждение.
Его можно использовать самостоятельно или вместе с другими каналами. Для сравнения отслеживайте брифы от работодателей, договоры на подбор, закрытые вакансии и полученное вознаграждение.
Обсудить лидогенерацию
на подбор персонала
Укажите, какие вакансии закрываете, в каких регионах работаете и с какими работодателями хотите сотрудничать. Оставьте заявку — обсудим привлечение клиентов.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Лидогенерация для кадровых агентств
Лидогенерация для кадрового агентства начинается с выбора работодателей. Подбор линейного персонала для сети магазинов и поиск финансового директора требуют разных предложений. Если смешать эти задачи, менеджеры будут тратить время на запросы за пределами своей специализации.
В критериях заявки закрепляем нужные профессии, масштаб подбора и территорию. При звонке выясняем, актуальны ли вакансии и кто обсуждает сотрудничество с подрядчиками. Для передачи контакта важно согласие продолжить разговор с агентством. Дальше рекрутер уточняет профиль кандидата, условия оплаты и порядок взаимодействия с руководителем нанимающего подразделения.
В критериях заявки закрепляем нужные профессии, масштаб подбора и территорию. При звонке выясняем, актуальны ли вакансии и кто обсуждает сотрудничество с подрядчиками. Для передачи контакта важно согласие продолжить разговор с агентством. Дальше рекрутер уточняет профиль кандидата, условия оплаты и порядок взаимодействия с руководителем нанимающего подразделения.
Для корпоративных клиентов можно отдельно рассмотреть email-аутрич и поиск контактов ЛПР. Формат выбираем под аудиторию; условия этих услуг рассчитываются отдельно.
Оценивайте брифы от работодателей, договоры на подбор, закрытые вакансии и полученное вознаграждение. Разделяйте первичный интерес и завершённую сделку — это помогает увидеть, на каком этапе нужны изменения.
Смежные направления: Бухгалтерия · IT и SaaS · Digital-агентства.
Оценивайте брифы от работодателей, договоры на подбор, закрытые вакансии и полученное вознаграждение. Разделяйте первичный интерес и завершённую сделку — это помогает увидеть, на каком этапе нужны изменения.
Смежные направления: Бухгалтерия · IT и SaaS · Digital-агентства.